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文化层次提高，年龄档次下调
——中国门球的可喜现状
王鲁西
和朋友聚会，听说中石化天津公司所属的每个大厂都成立了门球中青队，队员均为在岗人员，而且多为中层以上干部。从队员的年龄段也可看出队员的文化水平均 在大专学历以上。每支队都聘请了石化系统多年从事门球运动的优秀教练员和运动员为本队的指挥、教练员。天津石化的老干部处处长路明任石化总公司门球协会秘 书长，又兼任天津市门球协会副秘书长，中石化系统和天津市的门球活动，这两片天地任他们翱翔。
因此石化公司的领导对门球这项运动非常重视，成立中青队是从长远角度出发，立足未来，建一支强大的门球后备军。同时他们将门球作为企业品牌，要在这项运动上打出石化人的威风，也进一步促进石化生产的大好形势。
公司门协在系统内部经常组织交流邀请赛，成绩优秀的队会受到奖金的鼓励，队员们利用早晨上班前和下班后的时间刻苦训练。现在每周一、三、五又增加了配备 有灯光的夜间训练场，真有点马无夜草不肥的速成劲头，他们决心要在最短的时间内让这批生力军驰骋在石油系统和全国大赛的疆场上。
门球大军中有一批最可爱的人—裁判员队伍。这支队伍中国际级、国家级、国家一级、二级，这些成员中绝大部分的年龄段在二十至五十岁之间。周正裁判长 是大学教授，王强裁判长是局级干部，其他裁判员在本单位均是领军人物和骨干，在全国比赛中他们那良好的整体素质，严明、公正、干练的作风给全体参赛人员留 下深刻印象。而他们的文化水平，自身修养则是裁判队伍如此灿烂的最基本保障。
现在我们的门球队伍也在走向年轻化，知识化，如上所说的石化门球中青队，中国社会科学院门球队，还有出征韩国参加第九届世界锦标赛的深圳老干部中心一批 工作人员组成的“梦之队”，河南南阳工商队，胜利油田队，中石油中青队等。门球运动员队伍也紧随裁判大军向年轻化、知识化积极过渡。
经常说的一句话是：和世界门球接轨。我们的队员年轻化了，所学的知识进一步加深了对门球的感悟、理解。认识透彻了，在实践操作和运作上就会有更大的飞 跃，接轨也就是指日可待的问题。如若我们再能建立自己的门球学校，让优秀教练员和运动员进一步得以深造，那我们岂不变成东方门球大国了吗！到了这一天那就 是世界门球要以中国门球为楷模，要向中国接轨了，开个玩笑乐一下就是了。
