参赛队员由考试选拔产生
山西省电力公司2008年度“夕阳红杯”门球大赛，即将在晋城供电分公司举行。每次比赛都是来自全省11个供电单位以及省直机关代表队，竞争非常激烈。长治供电分公司接到比赛通知后，离退休处李占勤处长在想，因为参加比赛让谁去不让谁去，经常闹意见，而且直接影响到比赛成绩。他经过与其他同志商量后，本次选拔队员时大胆改革，采用通过实际考试的办法来解决问题。参加选拔考试自愿报名的有21人，通过24、26、28日三天三轮过后，最后决定由7人组队参加比赛。
考试项目有五大类：1.轻进一门，在一门后1米之内划分三个区，由近到远分值为3.2.1；2.进一门到二线边缘200.300.500mm处，分值为3.2.1；3.送球到位，由二门前送球到三门前直径为一米的圆圈内，分值为5分；4.界外球压线，正好压在线上为2分，进场40mm为1分；5.用6棒撞柱为6分，少用一棒多2分；为了克服偶然性，尽量做到公正，他们采用三轮总分为选手最后得分。最高得到55分1人，51分1人，50分2人，49分1人，46分2人；
这次初试，虽然项目少而且比较简单，但他们尝到了甜头，一是领导在用人上没有犯愁也不得罪任何人，二是没有考上的人也心服口服，而更主要是实行这种办法，激励全体门球队员刻苦训练、提高技艺，为门球今后走向竞技市场打下有利基础